|
مديرية الموارد البشرية و القانونية |
 |
 |
|
الموارد البشرية
لتشييد مؤسسة يكون العمل فيها أساسا تقديم الخدمات، يجب الإرتكاز بالضرورة على موارد بشرية تجمع خاصيات الأهلية، التشدد و التهيؤ حسب طبيعة نشاطاتهم.
تسيير المستخدمين متمركز على مستوى مديرية الموارد البشرية و القانونية. الفريق العامل المقرر إلى غاية 31/12/2008 يقدر بـ 387 عامل دائم و 98 عامل متعاقد موزعين كالآتي | = 10 | | = 29 | | = 86 | | = 168 | | = 191 |
كل عامل، حديث التنصيب يستلم النظام الداخلي و القصاصة الموجزة للمؤسسة لكي نسهل له عملية الإندماج في المحيط المادي و المهني الجديد.
إستراتجيتنا هي لجوء منسق لتجديد الموارد البشرية للمؤسسة مشجعين بذلك سياسة رفع المستوى الثقافي و الفكري و ذلك بإدخال شباب مؤهل.
مهننا المختلفة تتطلب اختصاص دقيق. لأجل هذا نسعى بالخصوص إلى تكوين عمالنا بالداخل.
التكوينات المعفاة في الجزائر خاصة منها التسويق، الإدارة و تسيير الأرشيف، مؤمنين من طرف INPED، ISGP، ESAA.
الخلايا المكونة CETIC et PROGOS تكون مختصين في الإعلام الآلي ذوي مستوى رفيع و يكون التكوين متعدد الفروع و تضمن الخلايا التكوين في اللغة
تقام التكوينات الدقيقة والمتعلقة مباشرة بميدان المطارات في الخارج وهي مؤمنة من طرف ENAC، PROJET EUROMED و مطارات باريس
على عكس الفكرة الشائعة بأن EGSA / الجزائر، بصفتها مؤسسة ذات طابع صناعي و تجاري تتلقى ميزانية سير العمل من الدولة، كل مواردنا تأتي من رسوم مختلفة وعروض ممونة
تستمد EGSA / الجزائر مواردها من تحصيلات تأتي من رسومات الطيران و الرسومات الخارجة عن الطيران. كل هاته هي كافية لسير العمل و تسمح لنا كذلك بتمويل بأموالنا الخاصة حفظ و صيانة عتاد المطارات.
|
المؤسسة